Sir Jim Ratcliffe, propietario minoritario del Manchester United, se ha comprometido públicamente con el entrenador Rubén Amorim, concediéndole un período de tres años para demostrar sus capacidades y rechazando cualquier idea de reacciones “instintivas”.
Amorim, que cumplirá su primer aniversario en Old Trafford el 1 de noviembre, ha estado bajo constante escrutinio desde su nombramiento.
Su mandato ha sido un desafío, ya que el equipo no logró conseguir victorias consecutivas en la Premier League y terminó en el puesto 15 la temporada pasada, su peor desempeño en la máxima categoría desde 1974.
Esta temporada también ha visto una salida anticipada de la Copa Carabao a manos del Grimsby de la Liga Dos.
A pesar de los llamados al cambio, Ratcliffe, hablando en el podcast The Business, producido por Los tiempos y El tiempo del domingodescribió al hombre de 40 años como un “buen tipo” que necesita tiempo.
“No ha tenido la mejor de sus temporadas. Rubén necesita demostrar que es un gran entrenador durante tres años. Ahí es donde yo estaría”, afirmó Ratcliffe.
Criticó la presión de los medios para lograr un éxito instantáneo y añadió: “La prensa, a veces, no lo entiendo. Quieren un éxito de la noche a la mañana”.
“Piensan que es un interruptor de luz. Ya sabes, accionas un interruptor y mañana todo será color de rosa”.
“No se puede dirigir un club como el Manchester United basándose en reacciones instintivas ante un periodista que hace una cada semana”.
Ratcliffe posee poco menos del 30 por ciento del United a través de su empresa química Ineos desde febrero de 2024, asumiendo el control de las operaciones futbolísticas del club.
Eso todavía dejó a la familia Glazer, que ha sido objeto de numerosas protestas de los fanáticos por su manejo del club desde que asumieron el control en 2005, a cargo general.
Cuando se le preguntó qué pasaría si los Glazer le dijeran que despidiera a Amorim, Ratcliffe dijo: “Eso no va a suceder”.
El jefe de Ineos añadió que los Glazer estaban contentos de que él se hiciera cargo y añadió: “Eso probablemente lo resume todo. Somos locales y ellos están al otro lado del charco”.
“Queda un largo camino por recorrer para intentar gestionar un club de fútbol tan grande y complejo como el Manchester United. Estamos aquí con los pies en la tierra.
“Tienen mala reputación… pero son personas muy agradables y sienten mucha pasión por el club”.
Ratcliffe ha recibido sus propias críticas después de que los controvertidos recortes diseñados para reducir los costos provocaron la eliminación de alrededor de 450 puestos de trabajo y la eliminación de beneficios como almuerzos subsidiados para el personal.
“Los costos eran simplemente demasiado altos. Hay gente fantástica en el Manchester United, pero también había un nivel de mediocridad y se había inflado”, dijo.
“Recibí muchas críticas por los almuerzos gratis, pero nadie me ha dado nunca un almuerzo gratis.
“La mayor correlación, nos guste o no, entre los resultados y cualquier factor externo es la rentabilidad. Cuanto más dinero tengas, mejor plantilla podrás formar”.
“Así que mucho de lo que hemos hecho en el primer año es dedicar muchísimo tiempo a poner el club en una base sostenible y saludable.
“No estamos viendo todos los beneficios de la reestructuración que hemos hecho en este conjunto de resultados (financieros) (el mes pasado United reportó ingresos récord de £666,5 millones para la temporada pasada pero una pérdida de £33 millones para el año financiero) y no estábamos en la Liga de Campeones.
“Esas cifras mejorarán. En mi opinión, el Manchester United se convertirá en el club de fútbol más rentable del mundo, y de ahí surgirá, espero, un fútbol de alto nivel, sostenible y a largo plazo”.
