Los empleadores de la Generación Z se quejan de los entrenadores “rituales”, donde los empleados jóvenes tratan “oficinas como dormitorios”: Informe

Ante las citas jóvenes, aparentemente sudando y “tratando a la oficina como un dormitorio”, los empleadores de la Generación Z se han convertido en entrenadores profesionales “rituales”.

Según los estándares de San Francisco, a medida que se aplican las políticas de retornos a las oficinas a gran escala, los gerentes representan departamentos en profundidad para generaciones. Las quejas comunes sobre los trabajadores de la generación Z incluyen regulaciones de vestimenta e higiene, instrucciones de respuesta y lugares de trabajo de manejo como descansos personales.

Para llenar ese vacío, la compañía está contratando a un número creciente de expertos, como el entrenador Rosalinda Randall, quien dijo que la demanda de sus reuniones ha aumentado, aumentando solo en los últimos dos meses. Su práctica para los empleados es pasar por los conceptos básicos del lugar de trabajo, desde cómo preguntar adecuadamente qué necesitan o desean, hasta cómo mantener el contacto visual y la buena higiene.

Además de la tecnología y las oficinas, los funcionarios del hospital han expresado preocupaciones similares. Se dice que los nuevos cuidadores han aprobado deberes desconocidos, como limpiar la cama. Mientras tanto, los servicios de trabajo de la universidad reanudaron los eventos literarios en respuesta al anuncio de los empleadores de entrevistas de la bandera roja, como mensajes de texto de los estudiantes o recibiendo llamadas intermedias. La Universidad Estatal de San José y la Universidad Estatal de California East Bay ahora ofrecen cenas de etiqueta personal y talleres de búsqueda de empleo para abordar este problema.

Algunas compañías eligen resolver problemas internamente. Salesforce recientemente fijó su programa de incorporación para enfatizar habilidades blandas como presentaciones e inteligencia emocional y agregar etiqueta de recesión al curso. La compañía también lanzó el Asistente Internacional de Amnistía en AI en mayo para ayudar con nuevos controles de citas y llamadas.

“No saben lo que no saben”, dijo la agente de ventas Jenny Simons, aprendiendo del personal. “Terminamos esto en el arco … así que no tuvieron que buscar algo”.