Subcomité de Servicios Financieros y Salud de la Casa de la Casa Audiencia Cambios recientes, equidad e inclusión. En 90 minutos, más de cinco personas pasaron hablando de atención médica o cualquier cosa sobre dinero. En cambio, los legisladores conservadores estaban perdiendo el tiempo y estaban desarrollando la agenda de un contribuyente para la oposición y comprometerse. La historia es más interesante para ellos que la verdad basada en la evidencia que causa discriminación contra los estadounidenses.
Dado que el Partido Republicano tiene una mayoría en la Cámara, uno de los cuatro testigos expertos en el juicio fue excluida. He sido testigo de los demócratas tres veces en Capital Hill. Familiaridad estratégica de los republicanos: haga un conjunto de preguntas no deseadas que requieren contexto para responder suficientes preguntas y luego socavar el intento del testigo de proporcionar respuestas sutiles.
Tengo una pregunta de Brandon Gill, republicano de Texas, de la República: “¿La gente actúa de manera diferente en función de la raza?” Como yo Mi evidencia escritaTraté de explicarle que los negros, nativos, asiáticoamericanos y latinoamericanos han sido abusados durante mucho tiempo para la raza, lo que ha llevado a una desigualdad racial constante y generalizada en comparación con los blancos. Pero no quería escuchar estos hechos porque continuó cortándome, declarando repetidamente que no era sí o duda.
Jill hizo otra pregunta, no permitió que el mensaje respondiera: “¿Crees que los propietarios deberían considerar la raza en el enfoque de reclutamiento?” Durante siglos han estado trabajando con el racismo y el dominio blanco, el dinero que pagaron y la oportunidad para que su liderazgo en el lugar de trabajo industrial avance. El empleo racial no debe afectar el resultado, pero es frecuente y aún existe.
Puede afectar el proceso de contratación en la industria racial debido al sesgo implícito y obvio. Investigación Es difícil y muy difícil ser un solicitante blanco que a menudo y muy rentable del tratamiento preferido. Los exploradores de color y trabajo han sido persistentes, con ruidosos apellidos y la mayoría de los predecesores de la Universidad de Chicago, como de costumbre, y discriminado Mostrar investigación.
No creo que las soluciones de discriminación sean más discriminatorias. En cambio, las necesidades estratégicas e intencionales y la necesidad de probar el pasado correcto y los errores en el proceso de contratación. Dado que la desigualdad es racismo y género, los planes y prácticas deben abordar deliberadamente personas y mujeres calificadas que son elegibles para colores de color que a menudo están bloqueados por colores, estructuras y sistemas. Tal vez si me permites responder por completo, Jill y yo encontramos un terreno común en oposición a la discriminación ilegal de la oficina.
Las empresas, las universidades y otras organizaciones requieren experiencia de aprendizaje profesional de alta calidad, mientras que los solicitantes de empleo blancos con empleados involucrados en el proceso de reclutamiento a menudo son más inteligentes por qué los solicitantes de color son más elegibles. Los otros oponentes de Jill y varios planes también deben ser conscientes de este dominio blanco único. Pueden beneficiarse de la investigación para mostrar cómo las oficinas de la oficina de la oficina cambiarán los salarios mínimos, los trabajos mínimos y cómo pueden bloquearlas fuera de los puestos de liderazgo.
Estadísticas federales El 77% de todas las industrias indican que los administradores son blancos. Además, según una compañía, el 84% de las compañías Fortune 100 son blancas Heidrick y el informe de lucha. Si nuestra posición se invierte, soy una pregunta, le pregunto a Jill sobre estas estadísticas: ¿la mayoría de los blancos son más talentosos y bien merecidos que las personas o cualquier otra cosa? En el centro Nuestro travesaño caóticoPuedo decir que los candidatos blancos son solo trabajos calificados.
“No dije eso. Nadie dijo eso”, respondió Jill. “Y no me estás amenazando haciéndome racista”. No dije ni sugerí que lo fuera. Sin embargo, su culpa no es revelada y sorprendente. Esto sucede a veces, especialmente entre los blancos, cuando se desafían las posiciones simples o problemáticas en el juego. Pude dejar en claro: “Y no me amenazaste por insistir en que te llame racista”. Le recordé que las transcripciones de la audición harían el uso público de lo que realmente dije.
Jill está buscando una respuesta a su pregunta. El empleo, las admisiones universitarias y otros procedimientos son más complejos que el racismo y la desigualdad racial. Si solo está interesado en verdades simples, hay al menos dos. Primero, el color y las profesionales femeninas pasan regularmente oportunidades de trabajo y promociones en comparación con los oponentes masculinos blancos. En segundo lugar, varios procedimientos y programas diseñados para abordar tal desigualdad entre los empleados debido a su color de la piel, nacionalidad, raza, género, discapacidad, peso, idioma, jerga, orientación sexual y otros síntomas.
Shawn Harper Profesor de educación, negocios y políticas públicas en USC, “Hablemos de Dee: diferencias de producción en los temas más polarizados de Estados Unidos”.
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