Los trabajadores del Delta Amazon Comprehensive Center han sido certificados oficialmente por el sindicato.
El año pasado, los sindicatos aplicados para probar la sindicalización de la instalación, pero la votación fue sellada debido a procedimientos laborales irrazonables propuestos por el sindicato, alegando que Amazon fue contratado para diluir el apoyo sindical.
Después de 18 días de investigación, la campaña “intencional y amplia de la alianza anti-comercio de Amazon redujo la posibilidad de un referéndum razonable y aprobó una orden de liquidación rara para acuerdos raros, a través de una orden de liquidación rara que se usó cuando los empleadores comprometieron la integridad de la votación.
“Estamos muy satisfechos con los trabajadores de Amazon que trabajan para obtener un acuerdo y una empresa conjunta”, dijo el director regional occidental de Unifore, Gavin McIgor.
Unifor presentó su primera solicitud para el certificado conjunto en abril de 2024 y luego retiró la solicitud. La segunda solicitud se presentó en mayo.
Según la decisión de la Comisión Laboral, Amazon trajo a 148 nuevos empleados entre marzo y junio de 2024, uno de los dos esfuerzos de certificación ha finalizado. La junta directiva encontró al llegar a la campaña sindical anti-comercio de la coalición, afectando seriamente el proceso sindicalista.
Se agregó a los trabajadores de reclutamiento e inundaciones unificados de Amazon al periódico de la Unión Anti-Trade, incluido el consejo de que si coalican, perderán beneficios.
En su juicio, la Junta Directiva descubrió que la compañía violaba el índice de relaciones con la gestión laboral de BC.
La nación federal de Tess Syndicots dijo que 4.500 trabajadores no tenían más empleos, separación adecuada o asistencia gubernamental. Amazon cerró siete almacenes y servicios de distribución en Quebec en enero de 2025. La compañía dijo que podría ahorrar costos.
“Veo a Amazon contratando empleados innecesarios, lo que tiene implicaciones y propósito para socavar la regulación y la motivación sindicales”, dijo Kurleen Sahaota, vicepresidenta de la junta, en su conclusión.
La compañía describe formas de convencer a los empleados de que se unan, donde las empresas de “pulso” (incluidas las prácticas de “pulso”) evalúan la cultura, el liderazgo y la satisfacción de los empleados en su plataforma. El proceso implica cumplir con los empleados y hacerles preguntas sobre sus experiencias en el lugar de trabajo y “presentarlos a las políticas y prácticas de Amazon”.
La conclusión establece: “El personal fue” golpeado “por varias plataformas y se convirtió en la fuente de materiales estándar, Amazon estableció cuidadosamente las noticias de protesta … este periódico hizo algo malo”.
Primero, en América del Norte
El certificado de Delta Warehouse es la tercera instalación de Amazon en América del Norte solo en 2022, y la otra es una instalación en Staten Island, Nueva York, NY.
Lal Warehouse emplea a unos 230 trabajadores y es la primera plataforma de Amazon de Canadá. Sin embargo, la compañía cerró siete funciones en Quebec en enero de 2025, lo que indica ahorros de costos. El sindicato dijo que miles de trabajadores no se han separado o ayudado adecuadamente.
Magalil reconoce la historia de Amazon de sindicatos opuestos, pero Columbia Británica. Contiene una fuerte protección laboral, dijo.
“Hemos visto lo que Amazon hace en otras jurisdicciones … pero las leyes laborales son más fuertes”, dijo. “Esperaremos negociar con nosotros de acuerdo con las leyes de Amazon”.
Los trabajadores de las fábricas del Delta han expresado su preocupación por el empleo y la seguridad inestables.
“No importa al tamaño del empleador. Tienen que cumplir con la ley. Tienen que cuidar a los trabajadores y nos aseguraremos de que esto suceda”, dijo Mecarical.
Apelación de Amazon
El portavoz de Amazon, Kelly Nandel, desafiará a la compañía en un comunicado el viernes.
“Esta decisión está mal con los hechos y la ley … es contra lo que nuestros empleados quieren, y pierden el derecho de tomar decisiones informadas”, escribió.
Nandel dijo que la junta violó el sindicato al probar el sindicato en lugar de “dar a nuestros empleados la oportunidad de preguntar al respecto”. “
Negociación conjunta
El profesor Mark Thompson, profesor de relaciones con la gestión laboral en la Escuela de Negocios de la Universidad de Yubaisoud, dijo que se tomó la decisión de la junta. Dijo que se originó a partir del acuerdo a largo plazo del índice de trabajo.
Thompson dijo que un referéndum justo no sería posible para una acción de la empresa y que la junta podría recopilar directamente el certificado.
“La teoría es que si las empresas luchan con los sindicatos, obtendrán sindicatos”, dijo. “La tecnología que Amazon usa no da una decisión razonable sobre un referéndum”.
Sin embargo, advirtió que el certificado fue solo el comienzo de un proceso largo y difícil.
Otros trabajadores sindicales de Amazon no han firmado en América del Norte, y el trabajador fue certificado en 2022 en Stanton Island, Nueva York.
“Es una característica de Amazon. No les gustan los sindicatos, buscan muchos consejos para evitar sindicatos”, dijo Thompson. “Será un largo viaje para los trabajadores. Espero que sepan que será una batalla larga”.
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