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Mike Rown destaca el futuro de los trabajos blancos y azules e insta a los jóvenes estadounidenses a reconsiderar sus elecciones profesionales debido a la amenaza de inteligencia artificial.
El programa “How Americans Work” y “Dirty Work” S Star se encuentra en los Estados Unidos con la anfitriona de la estación de radio Fox News Bryan Kilmed, discutiendo las expectativas del mercado laboral de los Estados Unidos, gracias a los últimos desarrollos en la administración del presidente Donald Trump para invertir en energía local e inteligencia artificial.
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El 15 de julio, Trump en Pittsburgh visitó el centro de datos de Pensilvania y otros proyectos de energía para invertir.
Row también participó en el evento de la Universidad de Carnegie Mellon, conocido como la Cumbre de Energía e Inversión. Elogió los esfuerzos del gobierno federal y los líderes de Pensilvania como “enormes”.
“Los titulares pueden ser totalmente innegables”, dijo Row en una entrevista. “Es un gran drama de Pennsylvania (David) MCC Corc Cormek y (John) Vitirman, quienes se encuentran en formas no partidistas de superar este lote”.
“Simplemente llamé a la multitud para recordar a las personas que crear empleos es completamente diferente de crear pasión por estos trabajos”.
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La mina de carbón Jeff Crowe firmó un discurso en un evento sobre producción de energía en Washington el martes 8 de abril de 2025. (AP Photo/Alex Brandon)
Los fundadores de Mikeroweworks advirtieron que la IA no necesariamente funciona en minas de carbón y trabajos comerciales, pero los programadores y la industria de la tecnología pueden estar en gran peligro.
“En las últimas tres décadas, tenemos trabajadores de cuello blanco en la fuerza laboral a expensas de los trabajadores de cuello azul”, dijo Luo.
“Identificamos robots y tecnologías que seguramente aparecerán, incluso si no han alcanzado las capacidades de los trabajadores de cuello azul. Se convierten por completo en el collar blanco opuesto”.
Row agregó que la escritura y las tareas centradas en la creatividad tienen expectativas inestables debido a la automatización.
“Se ve muy turbulento en este momento”, dijo. “Estas (trabajo) inteligencia artificial vendrán”.
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Sin embargo, Row dijo que la amenaza de los trabajadores de cuello blanco trajo trabajadores de cuello azul. Expresó su confianza de que los océanos que resultaron en el mercado laboral de los Estados Unidos podrían conducir a una “edad de oro” de los lugares comerciales.
“A corto plazo, estamos entrando en la edad de oro de las tuberías, la instalación de vapor, la instalación de tuberías, la soldadura y el aire acondicionado”, explicé. “Estas características no se ven afectadas por la inteligencia artificial, que actualmente se crean en Pensilvania. Estas son oportunidades que tienen para emitir padres y directrices”.
Luo describió el programa de becas de ética de trabajo de su institución, que ha aumentado los requisitos durante el año pasado, ya que aumenta el interés nacional para los jóvenes estadounidenses para el trabajo de negocios calificados.
“Mi institución es modesta”, dijo. “Nos dimos alrededor de $ 13 millones para otorgar esta ética de trabajo, y este año tenemos 10 veces el solicitante hace un año”.
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Aunque el entusiasmo de los adolescentes de cuello azul es claro, Ronaldo enfatizó la necesidad de ocupar cientos de miles de puestos públicos y anunció que los esfuerzos continuos para declarar estas posiciones son necesarias para estabilizar el trabajo en la industria manufacturera de los EE. UU.
“No tenemos problemas de posibilidades”, explicó. “Si bien puede haber una brecha en nuestras habilidades, también tenemos un testamento. Si no hacemos esto, si no lo enfrentamos, continuaremos empujando las rocas a la cima de la montaña, me temo”.
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