Cuando un trabajador llamó a su colega no racial “él” en lugar de “Tara”, su trabajo alto fue despedido.
El hombre de Perth, de 639 años, exigió erróneamente un despido, y el caso apeló a la Comisión de Trabajo Justo después del incidente en febrero, presentó a sus jóvenes colegas en un curso de capacitación de liderazgo.
Se entiende que la disputa legal comenzó cuando los empleados no Ass les dijeron a los veteranos colegas varones que querían mencionar “estrellas” y que el pronombre se escribiría en la insignia.
Otro colega lo corrigió después de que un hombre de Perth llamó a su colega “él”.
El hombre de 63 años se disculpó con sus jóvenes colegas a quienes no identificó como hombre o mujer.
Los australianos occidentales dicen que después del intercambio, la relación entre colegas permaneció íntima durante todo el día.
Perth más tarde, su gerente notificó posteriormente que se presentó una queja formal y debería presentar una disculpa por escrito.
Se negó y se dio cuenta de que dijo que no había ordenado a ningún colegio que los llamara “ellos”.
Un hombre de Perth, de 63 años, malinterpretó su caso, fue a la Comisión de Trabajo Justo y dijo “él” en lugar de “Tara” (imágenes de stock) a su colega no étnico “él”
La persona tiene 63 años y luego dijo en una audiencia de trabajo justo que si una persona tiene derecho a usar un pronombre específico, si la otra persona no tiene derechos.
La decisión de no disculparse condujo a más respuestas de sus jóvenes colegas que favorecieron a sus colegas no masculinos.
En marzo, la compañía lanzó una investigación que puso fin al contrato del hombre de Perth.
Afirmó que su despido busca asesoramiento ilegal y legal y compartió su deseo de llevar el asunto a la corte federal.
El caso se presentó ante la Comisión de Trabajo Justo, donde le dijeron al hombre que estaba en riesgo de respuesta social cuando se enteró en un tribunal abierto.
Más tarde, llegó a un acuerdo confidencial con su antiguo empleador.
El empleado de 63 años y no racial y el nombre de su empleador no son información disponible públicamente, pero los detalles del caso se han filtrado cuando los abogados discuten el impacto del caso.
Los abogados dicen que no parece haber derecho legal en el lugar de trabajo que se llame “ellos” o “o” y confían en una sola empresa para determinar la convención del pronombre.
Perth Guy, quien fue revisado por otro colega, se disculpó, tiene 635 años antes de presentar una queja formal (imagen de stock).
Se entiende que la agencia designada por la edad de 633 años y sus colegas no tenían políticas de agencia.
Los casos son inusuales porque la motivación no tiene nada que ver con la religión.
Rechazar la disculpa escrita de Perth no tiene conexión con la fe, sino que cree que se vio obligado a pararse en la política de género.
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