Los Phoenix Suns este verano implementaron, y pidieron a los empleados que firmen, una política de resolución de disputas que podría limitar las intenciones de los empleados a demandar por asuntos laborales.
Durante el último año, los Suns se han enfrentado a cinco demandas de los empleados actuales y anteriores, algunos que alegan discriminación, acoso, terminación injusta y otros asuntos.
ESPN informó por primera vez el cambio al manual de empleados de la organización Phoenix, que El atlético confirmado a través de fuentes de la liga.
Según ESPN, los empleados de Suns fueron notificados en mayo que recibirían un libro de jugadas actualizado con instrucciones para revisar y firmar los documentos dentro de los tres días. Una nueva sección titulada “Información confidencial, propiedad intelectual y acuerdo de resolución de disputas” incluyó un pasaje que declaró a los Suns y sus empleados acuerdan que todas las disputas y reclamos legales sobre ciertos asuntos “se determinarán exclusivamente por el arbitraje individual final y vinculante”.
ESPN informó que la disposición cubre disputas como la discriminación laboral y que la nueva política se extendería más allá del empleo de un individuo con los Suns. Las quejas o problemas que potencialmente violan la ley estatal o federal no se aplican.
“Esta política es estándar en la mayoría de las grandes organizaciones, incluidos muchos equipos profesionales”, dijo el vicepresidente senior de Phoenix Suns, Stacey Mitch, en un comunicado. “Esta política no resulta en la renuncia a las reclamaciones”.
Desde la caída de 2024, los empleados actuales o anteriores han demandado los Suns por diversos asuntos, incluida la supuesta discriminación y el acoso. Los Suns han negado las acusaciones.
En agosto, un par de propietarios de minorías de Suns demandaron a la franquicia y al propietario de la mayoría, Mat Ishbia, por una supuesta negativa a producir documentos internos y por falta de transparencia.
(Foto: Brett Davis / Imágenes de Imagn)
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