Se podría necesitar una reestructuración completa en Cardiff City para darles la mejor oportunidad de recuperarse del descenso, dice el ex delantero Bluebirds Nathan Blake.
Cardiff jugará fútbol de tercer nivel por primera vez en 22 años la próxima temporada, y Blake, quien vio a su antiguo lado terminar la parte inferior del campeonato perdiendo en Norwich el último día, dice que las cosas deben cambiar de arriba a abajo.
“Si fuera (propietario) Vincent Tan, traería a alguien para que se ponga en contacto con alguien que entiende el club, entiende el juego, entiende a los fanáticos”, dijo Blake en Radio Gales Sport.
“Necesitan a alguien que pueda ver a un jugador, explorar a un jugador, reclutar a un jugador … y lo tendría como un conducto entre el equipo y el propietario”.
En una declaración ante el juego de Norwich, el club y su junta directiva prometieron “un período exhaustivo de revisión en varias estructuras y prácticas”, que involucran a “el propietario, la junta, la gerencia ejecutiva y las partes interesadas”.
En un mensaje para los fanáticos, Tan también respondió las críticas de que tiene un contacto mínimo con el club, y no le importa, insistiendo en que mira cada juego y habla con el gerente antes y después de cada uno.
Pero muchos fanáticos han cuestionado durante mucho tiempo la aparente renuencia de Tan a nombrar un director de fútbol o algún tipo de intermediario entre la junta y el equipo de gestión, y Blake argumenta que se necesita más experiencia en torno a la toma de decisiones.
“La junta necesita más experiencia y una comprensión son responsables del funcionamiento general del club”, dijo Blake.
“Entrenamiento en el campo, asegurándose de que el equipo juvenil esté entrenando con el primer equipo, cosas así.
“Entonces bajas al siguiente nivel y a la estructura de gestión, y ¿a quién vas a traer?
“Y luego llegas al siguiente nivel y miras el reclutamiento de jugadores disponibles que pueden sacarte de la liga y retroceder en el campeonato.
“Todo es tan topsy turby en este momento. Hay mucho trabajo por hacer”.
