Una nueva instalación de entrega de Amazon en Sidney, Columbia Británica. (James MacDonald/Bloomberg)
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Amazon.com Inc. estableció una “campaña antisíndica larga y generalizada” en un almacén en el oeste de Canadá y contrató a un número excesivo de trabajadores para diluir el apoyo a un sindicato, según un consejo laboral canadiense.
El Consejo de Relaciones Laborales de Columbia Británica encontró que los Servicios de Servicio de ULC de Amazon Canada violaron las leyes laborales provinciales al interferir con los esfuerzos de la organización en una instalación delta al sur de Vancouver. El Consejo iluminó el sindicato el viernes a través de la certificación correctiva, una medida reservada para situaciones en las que las acciones de un empleador hacen que un voto justo sea poco probable.
“Hay pocas dudas de que Amazon estaba tratando de controlar los mensajes en sus instalaciones y lo hizo de manera coercitiva e intimidante”, dijo la decisión de la junta. La conducta de Amazon ha hecho imposible que el consejo determine los verdaderos deseos de los empleados. ”
Amazon “bombardeó” a los empleados con mensajes que generalmente eran anti-unión, dijo la agencia laboral, aunque la compañía dijo que estaba “simplemente proporcionando hechos”.
Amazon ocupa el número 1 en la lista de temas de transporte de 100 mejores de las compañías de logística más grandes de América del Norte y el número 1 en la lista de TT de las 50 principales de las compañías de carga globales más grandes.
En una serie de mensajes compensados revisados por la Junta, un gerente de Amazon señaló que la contratación excesiva estaba ocurriendo en “el sitio que está pasando por votación”, agregando: “Por lo general, no contratamos estos sitios”.
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Otro gerente respondió: “Esto proviene de dos niveles por encima de Chuck”, dice Chuck Cummings, un ejecutivo de Amazon.
“Si bien Amazon dice que la contratación de enero a mayo de 2024 fue consistente con su planificación laboral, los testigos del sindicato fueron testigos de que había falta de trabajo”, dijo el Consejo de Relaciones Laborales.
“Esta decisión es incorrecta sobre los hechos y la ley, está en contra de lo que nuestros empleados dijeron que quieren y privarlos de su derecho a tomar una decisión informada”, dijo Kelly Nantel, Portal Gate de Amazon, a un comunicado. La Compañía planea apelar la decisión.
“Los trabajadores de Amazon se organizaron contra probabilidades muy difíciles, pero mataron al gigante”, dijo Lana Payne, presidenta nacional del sindicato conocida como Unifor, en un comunicado.
Amazon ya había enfrentado desafíos legales sobre cómo lidiar con los esfuerzos de sindicalización de los trabajadores. En mayo, el Consejo Nacional de Relaciones Laborales de los Estados Unidos decidió que la compañía había cometido varias prácticas laborales injustas después de los empleados sindicalizados en un almacén estatal -the -art. Una violación implicó suspender a un trabajador durante 10 semanas con salario debido a su posición como líder sindical.
Y en enero, Amazon anunció que cerraría una serie de almacenes en la provincia de Quebec, una decisión que ocurrió menos de un año después de los trabajadores en uno de estos sindicatos de instalaciones. El gobierno canadiense condenó el cambio y amenazó con revisar sus contratos con Amazon.
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