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La Comisión de Igualdad de Oportunidades de EE. UU., La agencia federal responsable de hacer cumplir las leyes y leyes en el lugar de trabajo, permitirá quejas de trabajadores transformadas sexualmente, un cambio de las directivas anteriores que reclaman una discriminación indefinida contra las personas trans en el lugar de trabajo.
A principios de este mes, se envió un correo electrónico a los líderes de la EEOC, Thomas Colcloough, director de la oficina del programa de campo de la agencia, dijo que si las quejas de los nuevos trabajadores trans involucraron “empleo, alta o promoción, tendrá claro continuar abordando estos costos.
Incluso con los cambios, estas quejas enfrentarán auditorías de discriminación más altas en otros lugares de trabajo, lo que requiere la aprobación del equipo EEOC Andrea Lucas, designado por el presidente Donald Trump a principios de este año.
Una de sus prioridades es “la realidad biológica y bilateral de defender la naturaleza y los derechos relacionados”, dijo Lucas.
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El presidente de la EEOC, Andrea Lucas, dijo que una de sus prioridades es “la realidad biológica y biológica de defender la naturaleza y los derechos relacionados”. (Imagen Getty)
EEOC ha pasado de su interpretación previa de la ley de derechos civiles que incluye prohibir la discriminación en los lugares de trabajo de las personas en función de su identidad sexual.
Esto es después de que la institución lanzó al maestro hace una década cuando su empleador se negó a usar el pronombre preferido del trabajador o permitió que las personas usaran el baño en función de la identidad sexual en lugar de la biología.
Según la autoridad de Lucas, la EEOC abandonó muchas demandas para discriminar a los trabajadores en la transición sexual. Lucas defendió la decisión en una reunión de confirmación del comité del Senado el mes pasado, citando a los ejecutivos de Trump diciendo que solo había dos hombres y mujeres.
Pero también admitió que la Corte Suprema de 2020 falló en contra de una posición en la provincia de Clayton, claramente vio que la discriminación contra alguien basada en el comportamiento sexual incluye el inicio de una persona transgénero o basada en su orientación sexual. “
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EEOC ha pasado de su interpretación previa de la ley de derechos civiles desde que Trump regresó al presidente en enero. (Andrew Hall/Getty Images)
Coloclu dijo en su correo electrónico que la EEOC considerará que la “caída” de las quejas de la discriminación transgénero en virtud del fallo de la Corte Suprema, incluidos los casos que involucran empleo, liberación y promoción, que reflejan políticas anteriores que condujeron a un caso que condujo a la cancelación de los casos presentados por trabajadores trans.
“Según la ley federal, las acusaciones de acusaciones de discriminación contra EOC son secretas”, dijo un portavoz de la EOC a Associated Press.
El portavoz agregó: “Según el Séptimo Club, EEOC requiere y continuará aceptando tarifas para todas las reglas legalmente protegidas y cumplirá estas tarifas a los empleadores relevantes”.
Sin embargo, incluso los casos en que EOC se considerará bajo un fallo de la Corte Suprema debe ser revisado por un asesor de abogados y enviados a Lucas para su aprobación final.
El ex comisionado de EOC, Chai Fieldalom, dijo que la revisión ampliada de los casos trans no es una revisión típica de otras quejas de discriminación y refleja la creciente auditoría institucional en estos casos.
Según el liderazgo actual, la EEOC ha abandonado muchas demandas que exigen discriminación contra los trabajadores transgénero. (Imagen Getty)
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“Esta es una ligera mejora porque permitirá que algunos requisitos se diferenciaran”, dijo el hombre a Associated Press. “Pero en general, no es adecuado para la posición horrible e inapropiada actualmente en la EEOC”.
El correo electrónico de Colcloough aún no ha hecho que el proceso de revisión sea posible tiempo, o si los casos que incluyen otras reclamaciones (como el acoso o la venganza) califican para avanzar, y el EOC se niega a resolver estos problemas.
“Esto no quiere decir que EEOC sea muy claro para su personal o el público o qué dibujos se abordarán”, dijo Philiplum. “Este no es un país mágico”.
Associated Press contribuyó a este informe.
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