PHOENIX – Un empleado de Phoenix Suns demandó el martes a la organización citando acusaciones de discriminación, acoso y represalia ilegal, según una copia de la queja obtenida por El atlético.
Marca la cuarta vez en los últimos siete meses que un empleado actual o anterior presentó una demanda contra los Suns.
La última demanda fue presentada por abogados que representan a Gene Traylor en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos en Arizona. Traylor fue contratado en enero de 2023 como director de seguridad, seguridad y gestión de riesgos. Según la queja, sus responsabilidades incluían la evaluación de los riesgos de seguridad, financieros y de reputación de la organización.
ESPN informó por primera vez la demanda de Traylor.
En 2023, Traylor presentó una evaluación de seguridad que alega que condujo a represalias de la gerencia y, en última instancia, a una degradación. La presentación, vista por El atléticoincluyó ejemplos específicos de incidentes que Traylor dijo que puso en riesgo a la organización. Entre ellos:
- En marzo de 2023, se descubrió que un ex “Asociado del Equipo” había robado más de $ 40,000 en zapatos de jugador, ropa y mercancías.
- En abril de 2023, un “sujeto descontento” intentó interrumpir una fotografía que incluía al entonces gerente general James Jones y el CEO Josh Bartelstein.
- En junio de 2023, una “influencia política” acosó a la ex estrella de Phoenix Mercury Brittney Griner mientras caminaba por un aeropuerto de Dallas.
La queja también alega que los Suns fallaron múltiples pruebas de seguridad de la arena. Según la demanda, la Oficina de Defensa de la patria del Departamento de Policía de Phoenix realizó pruebas de campo en 2023 y 2024 durante las cuales los oficiales de Plainlothes de contrabando de contrabando armas a la arena.
Un portavoz de los Suns dijo que los Suns nunca han fallado una auditoría de seguridad.
Traylor, que sigue siendo un empleado de Suns, está representado por Sheree Wright y Cortney Walters.
En noviembre, Wright también representó a Andrea Trischan, un funcionario de diversidad, equidad e inclusión de equipo que demandó a la organización, alegando discriminación racial y represalias ilegales que lo llevaron a su despido. En abril, Wright presentó una demanda en nombre de un ex empleado anónimo que alegaba discriminación racial y de género, acoso sexual y represalias por parte de un ex ejecutivo de Suns.
“La Corte Suprema de Arizona ha disciplinado dos veces al abogado Sheree Wright por cometer numerosas violaciones de las reglas de conducta profesional, y actualmente está sirviendo una libertad condicional de dos años con el Colegio de Abogados de Arizona,” Stacey Mitch, vicepresidenta de comunicaciones senior de los Suns, en un comunicado.
“Esta vez, la Sra. Wright y su cliente han hecho acusaciones absurdas de mala conducta en torno al Departamento de Seguridad de los Phoenix Suns. Estas acusaciones son delirantes y categóricamente falsas. La Sra. Wright inicialmente presentó estos ridículos reclamos con reguladores, pero los retirará voluntariamente. Los Suns no serán extorsionados y buscarán a Ms. Wright y sus consultas totalmente responsables de sus acciones por sus acciones”.
Wright y Walters respondieron en una declaración, que decía en parte: “Estamos orgullosos de representar a múltiples individuos, tanto actuales como anteriores empleados de los Phoenix Suns, que han avanzado valientemente para compartir sus experiencias de discriminación, acoso y represalia dentro de la organización. Estas no son acusaciones vagas. Son específicos, detallados y respaldados por los testigos, documentación y correborización de evidencia.
“En lugar de comprometerse con la sustancia de estas afirmaciones creíbles, los Suns han recurrido a ataques personales y difamatorios contra el abogado Sheree Wright. Este es un intento transparente y calculado de cambiar la narrativa pública, desacreditar a los abogados involucrados y evitar la responsabilidad de su propia mala conducta”.
(Foto: Christian Petersen / Getty Images)
