JAKARTA (Antara) – Andy Arvinto, director de recursos humanos de Pertamine, dijo que está listo para ganar y abrir oportunidades para que los estudiantes y los talentos jóvenes apoyen el crecimiento empresarial y el nuevo desarrollo de energía renovable (EBT).
“La pertamina capturará los posibles talentos de Indonesia a través de varios planes”, dijo Andy en un comunicado oficial el viernes.
Estos programas incluyen candidatos a pertamina (Lessadate) que son planes de selección de talento, actividades de reclutamiento, empleos (trabajos)Trabajo justo)Reclutando con Bumn, a través del reclutamiento del campus para capturar nuevos talentos de posgrado de varias universidades de la diáspora.
Andy agregó que la pertamina tiene un proceso de negocio, Cadena de valor Aguas abajo, tanto mercados nacionales como extranjeros.
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Indonesia también se conoce como la mayor distribución de combustible del mundo porque Indonesia tiene miles de islas.
“Entonces, esa es la diferencia en el negocio de la puramina, porque requiere talento que pueda adaptarse a las condiciones comerciales de la perramina”, agregó.
Además, el enfoque actual de pertamina está en el desarrollo de EBT, y el modelo de negocio y los talentos de EBT también son muy diferentes del negocio perural existente.
“Así que la pertamina debe basarse en La energía del futuro desarrollado. Por lo tanto, todo comenzará a adaptarse a la industria existente. “Andy dijo.
Además, la Comisión de Recursos Humanos (HR) Perramina también está tratando de dar un gran salto, centrándose no solo en la industria 4.0, sino que debe ingresar a la edad industrial de 5.0.
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“Entonces, más adelante, todos se basaron en la era 5.0, en la que la operación cambiaría en cambios culturales posteriores para que todo fuera eficiente y rápido más adelante. Este podría ser un cambio importante en el proceso de convertir perramina”.
Continuó que la pertamina también se centrará en el desarrollo del programa. Las personas se desarrollan A través de la Universidad de Perramine, Universidad Corporativa de Perramine, para el Instituto de Energía Perural.
Mientras tanto, el vicepresidente (comunicación corporativa) de Pertamine agregó que Fadjar Djoko Santoso, uno de los planes anuales de la compañía, es un foro, un foro que permite a la generación más joven enfrentar desafíos.
Se puede acceder a la información completa sobre el cronograma, el mecanismo y los requisitos de cada concurso a través de www.pgtc.id y www.pertamuda.id.
Reportero: Arnidhya Nur Zhafira
Editor: Adi Lazuardi
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