El convenio colectivo de la WNBA expirará a la medianoche del sábado. La liga y la asociación de jugadoras de la WNBA tuvieron 15 meses para llegar a un nuevo acuerdo después de que las jugadoras optaron por no participar en el convenio colectivo actual el 31 de octubre de 2024 y acordaron dos extensiones.
Sin embargo, los dos no estarán de acuerdo con el otro.
Ninguna de las partes ha provocado un paro laboral. Más bien, la liga entrará en un período de status quo que se aproxima a las condiciones laborales normales. Los jugadores y la gerencia pueden continuar contactándose entre sí y los jugadores pueden acceder a las instalaciones del equipo según sea necesario.
“A pesar de haber demostrado nuestra voluntad de llegar a un acuerdo para llegar a un acuerdo, la WNBA y sus equipos no se han reunido con nosotros en la mesa con el mismo espíritu y seriedad”, dijo el sindicato en un comunicado. “En cambio, han seguido comprometidos a infravalorar las contribuciones de los jugadores, desestimar las preocupaciones de los jugadores y quedarse sin tiempo”.
El último día de la extensión, el sindicato de jugadores llevó una gran rata inflable a la NBA Store en la ciudad de Nueva York como símbolo de su protesta. Aun así, la vicepresidenta del sindicato, Breanna Stewart, que se encuentra en Medley, Florida, participando en Unrivaled, dijo que cree que las dos partes seguirán negociando de buena fe.
El principal punto de discordia sigue siendo la estructura salarial de un nuevo convenio colectivo. Los jugadores han propuesto un sistema que les pagaría el 30 por ciento de los ingresos brutos, pero la propuesta de la liga elimina los gastos de la parte superior antes de asignar una parte de los ingresos a los jugadores. El par de sistemas mejoraría drásticamente la compensación de los jugadores, con salarios promedio que superarían los $530,000 en el primer año de la propuesta de la liga y excederían los $800,000 en la última oferta del sindicato. El salario máximo en el actual convenio colectivo es de unos 250.000 dólares.
Quedan otros puntos conflictivos, incluida la duración del calendario, los beneficios de jubilación y la designación central en la agencia libre.
La WNBA nunca se ha perdido partidos debido a un paro laboral desde su creación en 1997. Las dos últimas negociaciones requirieron extensiones pero no dieron como resultado que el convenio colectivo caducara para causar un período de status quo.
Dado que el calendario cambió a enero, la liga técnicamente podría comenzar la agencia libre durante el período del status quo; el convenio colectivo vencido dictaría los términos del contrato. Sin embargo, sería poco probable que los jugadores se comprometieran a firmar contratos bajo un modelo financiero obsoleto cuando se avecina una ganancia inesperada en un nuevo convenio colectivo.
La liga y los jugadores también podrían acordar una moratoria que suspenda la agencia libre hasta que se firme un nuevo acuerdo, eliminando así la posibilidad de que los jugadores/equipos firmen contratos fuera de turno. La WNBA ha extendido una oferta de moratoria a las jugadoras que el sindicato está revisando, a partir del viernes por la noche.
Si se llega a un nuevo acuerdo durante la temporada baja, la WNBA debe realizar un draft de expansión para Toronto Tempo y Portland Fire, agencia libre, un draft universitario y luego un campo de entrenamiento.
