James Hillier recolectó carros durante 14 años.
Dijo que ama su trabajo, pero está interesado en los cambios de carrera que amplían sus habilidades.
Sin embargo, esto no es fácil.
El Sr. Cialille dijo: “El trabajo de mis sueños … estoy buscando más que yo”.
James Hillier, un coleccionista de tranvías de Port Bairy, Australia del Sur. (ABC North y West SA: Wiki Endofillies)
Hiller pertenece a Port Bell, a unos 230 kilómetros al norte de Adelaida, el centro del sur de Australia, y vive con autismo.
Cuando era joven, quería cocinar o limpiar, pero no tuvo éxito.
“Las personas no pueden apoyar a las personas con discapacidades. Es difícil para las personas alcanzar mis objetivos”.
Dijo.
“Mi proveedor de trabajo me dio todo lo que podía hacer, pero no pudimos encontrar nada.
“He intentado muchas veces encontrar muchos trabajos … no aceptan personas que tienen trabajadores de apoyo”.
Cuando su personal de apoyo por discapacidad encuentra cursos locales de micro parista, tiene la oportunidad de adaptarse a las personas que viven en traductores.
“Tengo más sentimientos y estoy interesado en conocer a Emily”, dijo Cyrill.
“(Las palabras) son muy alentadores y (guíenme con otro trabajo) … en una cafetería”.
James Hillier dijo que el curso Micro Parista fue “muy alentador”. (ABC North y West SA: Wiki Endofillies)
Emma Oxford, quien creó el microcurso, dijo que había barreras significativas para las personas que viven en áreas con discapacidades, incluida la capacitación.
La Sra. Oxford dijo: “Si no está en nuestra ciudad … (es) un factor de viaje, un factor de tráfico”.
“(Los micro cursos) están muy diseñados, y es muy pequeño. Tenemos cinco personas.
“A veces, si sigo hablando de más tiempo, es hora de levantarme y tener un espacio operativo”.
Emmali Oxford construyó un mini esquema de taquilla que permitió a sus participantes comprender el curso aceptado. (ABC North y West SA: Wiki Endofillies)
Esclerosis múltiple. Oxford dijo que sus cuatro hijos sufren de discapacidades intelectuales y las personas con discapacidades conocen los desafíos que enfrentan.
“Para completar con éxito los empleados de mis hijos, tengo que usarlos primero en el puesto anterior. Tengo que apoyarlos (encendido) para desarrollar habilidades”, dijo.
“Desafortunadamente, me enfrenté a los coleccionistas y limpiadores de tranvías discapacitados que se sienten muy exitosos en hacer estas cosas y no lo suficiente para todos.“
Desafío del estigma social
Alisa Kalway, directora gerente de Estel Care Services, dijo cuatro horas al suroeste de Port Lincoln Southwest, dijo que había una “gran brecha” en la estructura de capacidad para aquellos que tenían trabajos que buscar.
La Sra. Garway dijo: “Una de las cosas que faltan es la capacidad de ingresar a un entorno social estable”.
“Todos tienen algo valioso para contribuir a la sociedad y encontrarlo muy importante para todos”.
Para combatirlo, creó un café en su elección del día donde sus participantes podían trabajar, y otra parte planeaba convertirse en una cocina de negocios.
“(No solo ayuda a la persona, sino que también ayuda a desafiar el estigma social”, dijo.
Desde su apertura en 2018, Boston Bean Coffee ha estado contratando personas con discapacidades en la ciudad.
La propietaria de la tienda Sue Scott dijo que todos quieren lo mejor.
Desde su apertura en 2018, Sue Scott ha contratado a personas que viven con personas con discapacidades. (Península de ABC IR: Tim McClone)
“(Las personas con discapacidades) han estado provocando la escuela secundaria, y tienen compañeros a su alrededor”, dijo.
“Se están graduando … y no habrá nada después de eso.
“Quieres darte la oportunidad de hacer un trabajo … piensa lo que quieren hacer para su futuro.
“Hay muchas oportunidades y no sabemos qué estará disponible a menos que hablemos de ello.“
El empleado Darci dice que el trabajo es “una oportunidad para ganar algo de libertad”.
“Esto me dio un trabajo (para un pago) y quería ayudar a mi familia”, dijo.
“Quiero seguir moviéndome. No estoy solo … sin hacer nada”.
Darcy Reading ha estado trabajando en Boston Bean Coffee desde su apertura en 2018. (Península de ABC IR: Tim McClone)
Para aquellos que no quieren encontrar discapacidades y trabajos, Reading dijo que se trata de “confiar en usted”.
“Continúe trabajando para sus objetivos. Ningún objetivo es importante”, dijo.
“Intenta … seguir avanzando y crecer”.
Encuentra “habilidad oculta”
El gobierno federal apoya a los empleadores que son elegibles para vivir con empleados con discapacidades o empleadores a través del Fondo de Asistencia Empleo.
Jung Yun, un investigador de trabajo por discapacidad, dijo que su experiencia en discapacidad fue “muy beneficiosa” para su departamento de investigación.
Su hija John de 16 años vive en deficiencias complejas, incluido el autismo no verbal y la pérdida auditiva, y también es un artista.
“Todos tienen una capacidad diferente para esconderse”, dijo el Dr. Yun.
Jung Yun y su hija, el artista John Lee. (Propuesta: Jung Yun)
El Dr. Yun dijo recientemente que trabajan en el campo de la hospitalidad y que están “buscando más diversidad”.
“La gama de clientes a los que sirven es diferente. Por lo tanto, prefieren … otro grupo.
“La otra cosa es que tienen … capacitación en habilidades de nivel de introducción que se pueden personalizar fácilmente.
“Hay soporte original de un proveedor de soporte para discapacitados. Esta ubicación (calificada).
Se trata de “cambiar su perspectiva” desde el lugar de trabajo donde las personas con discapacidades contratan a personas con discapacidad, dijo el Dr. Yun.
“Encontramos al jefe”, dijo.
“A menudo pensamos que la discapacidad o la diversidad no es mi problema,” no soy diferente “.
“Nadie (que no lo es).
Hillier dijo que muchas personas con discapacidades no tienen la energía.
“(Siento) decepcionado de que las personas con discapacidades necesiten ser reconocidas. La gente puede hacer más”, dijo.
“Ve a buscarlos. Te sorprenderá lo que las personas con discapacidades pueden hacer”.
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