En Connecticut, 478 trabajadores de la construcción sindicales locales que completan el tratamiento de adicciones están conectados a los entrenadores de recuperación, que los revisan diariamente, se unen a ellos en reuniones de recuperación y los ayudan a navegar para trabajar durante un año.
En Pensilvania, los médicos que solicitan certificados en el Hospital Gizzgar no necesitan responder preguntas invasivas sobre su atención de salud mental, reducir los escándalos alrededor de los médicos para recibir tratamiento.
El lugar de trabajo que resuelve la salud mental es cero. Esto significa que las instituciones, empleados y supervisores, deben enfrentar una crisis desde la adicción hasta el suicidio. Hay dos relaciones obvias en Connecticut y Pensilvania por una razón común: crecieron del trabajo de una agencia federal familiar llamada Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional.
Es una de las principales agencias federales que lideran la salud mental en el lugar de trabajo, con un alto nivel de ardor y frustración de los trabajadores de la construcción a los trabajadores de la salud.
Sin embargo, después de recibir suficiente tracción durante la pandemia Covid-19, el trabajo ahora está incompleto. La administración Trump desestimó a la mayoría del personal de NIOSH y propuso una reducción en la mayoría de los presupuestos.
Las empresas privadas y las organizaciones sin fines de lucro pueden cumplir con algunas brechas, pero no coinciden con los recursos del gobierno federal. Algunas compañías no pueden priorizar las ganancias de los empleados.
Alrededor del 60% de los empleados en todo el mundo dicen que su trabajo es la razón principal que afecta su salud mental. La investigación muestra que el estrés en el lugar de trabajo causa alrededor de 120,000 muertes cada año, representando hasta el 8% del gasto en salud de los EE. UU.
“La salud mental en el lugar de trabajo es una de las áreas más críticas que podemos intervenir”, dijo Nios, ex comportamiento senior, Thomas Cunningham, quien se hizo cargo del reclutamiento este año. “Hemos comenzado a obtener un mayor apoyo de todos los jugadores involucrados”, dijo. “Este gobierno ya lo ha separado”.
ঐ En 19701, NIOSH, creado por la misma ley, creó una conocida gestión de protección profesional y gestión de la salud, y fue acusado de realizar investigaciones que informan las reglas de protección del lugar de trabajo. Es conocido por monitorear los pulmones negros en las minas de carbón y probar máscaras como N95 utilizadas durante las epidemias.
En la primavera, NEO tendrá que perder cinco empleados como parte del genocidio de trabajadores federales. Después del lanzamiento del MLA (principalmente minerales de carbón y la primera protección de respuesta), el gobierno restauró 328. No está claro si los trabajadores recuperados se centran en los programas de salud mental.
Al menos dos casos están desafiando a Firang a aprobar la corte. Mientras tanto, cientos de empleados de NIOSH están tomando licencia administrativa y no pueden trabajar.
Emily Hilliard, secretaria de prensa del Departamento de Salud y Servicios Humanos, emitió la redacción en un comunicado “Mantenga las actividades críticas de salud pública del país intactas y efectivas”, incluido el apoyo a los minerales y la pirotecnia del carbón a través de NIOSH. “Mejorar la salud mental de los trabajadores estadounidenses sigue siendo un enfoque clave para el HHS, y este trabajo está en marcha”, escribió.
No respondió preguntas específicas de KFF Health News sobre quién realizó a los empleados de NIOSH liderando el trabajo de salud mental o quién continuó trabajando en este estado.
Reducir el suicidio y la adicción en la construcción y la minería
Más de 5,000 trabajadores de la construcción mueren cada año por lesiones y se suicidan. Los mineros también sufrieron en carreteras. Hay aproximadamente una industria que tiene el uso de sustancias de los trabajadores, el doble que todos los trabajadores en los Estados Unidos.
Kyle Zimmer se dio cuenta de estos problemas a principios de la década de 1920. Hasta que comenzó miembro de la Alianza Internacional de Ingenieros de Operaciones en Connecticic 478.
Al principio, los trabajadores dijeron que Zimmer, quien se retiró en el sindicato en los últimos 25 años, dijo que muchos eran directores de salud y seguridad.
Su conciencia es: “Si hablo de esto, lo haré Blackball del arte”.
Zimmer dijo, pero lentamente, cambió, con la ayuda de Neos.
La compañía ha desarrollado una forma de proteger la fuerza laboral, llamada salud total de la fuerza laboral, que considera que la salud física y mental es crucial para la protección profesional. Cambia el enfoque de cómo las personas se protegen de la influencia de las personas que se protegen.
Durante décadas, la idea se ha extendido desde revistas de investigación y universidades hasta conferencias industriales, sindicatos y eventualmente trabajadores, dijo Zimmer. La salud mental es un problema de protección profesional, dijo. Allá el camino para el desarrollo de recursos para la adicción al programa Neosh Mineral Health y la forma de establecer Zimmer y construir un programa de coaching de recuperación en Connectic.
“Hemos vencido a muchos escándalos”, dijo Zimmer.
Sally Spencer-Fir, vicepresidenta del Grupo Internacional de Interés Especial del Lugar de Trabajo, dijo que otros países han progresado en su salud mental en el lugar de trabajo. Sin embargo, con el crecimiento general del sistema de salud de la fuerza laboral, Estados Unidos parece ser finalmente atraído por el informe de cirujano general de 2022 e investigación sobre el tema. “Recomendamos los recientes recortes de Neosh” Estamos perdiendo los pies “, dijo.
El año pasado, Natalie Shoatka, profesora asistente de salud, trabajo y medio ambiente en la Escuela de Salud Pública de Colorado, recibió un NIOSH de cinco años para crear un dispositivo que ayude a líderes, como construcción y excavación, protección de los trabajadores y fortalecer la salud mental.
Shoatka dijo que si bien muchas empresas confían en el tratamiento, pocas se centran en la prevención de enfermedades mentales. Neus fondos “Hagamos comportamientos innovadores y no necesariamente comenzar el arte”
Su equipo planea probar el kit con ocho agencias de construcción en los próximos años. Sin embargo, con algunos empleados de NIOSH restantes para manejar las renovaciones anuales, estos fondos pueden fluir en cualquier momento.
Zimmer dijo que los resultados de perder este estudio nacional no se limitan a los académicos. “La salud y la protección de los trabajadores corren un gran riesgo”.
Corte de NIOSH
Los médicos han perdido durante mucho tiempo el riesgo de adicción y suicidio. Después de la altitud de popularidad, una encuesta de NIOSH encontró que aproximadamente la mitad de los trabajadores de la salud fueron quemados y aproximadamente la mitad eran para nuevas búsquedas de empleo. La compañía anunció una crisis de salud mental para estos empleados.
NIOSH recibió $ 20 millones a través de la Ley del Programa de Rescate de EE. UU. Para crear una campaña nacional para mejorar la salud mental de los trabajadores de la salud.
Los resultados se incluyen en los líderes del hospital para apoyar a sus empleados para mejorar el sistema para mejorar el sistema y sugerir discusiones sobre consejos y beneficios de los líderes y proporcionar mejores políticas para los trabajadores.
Este año, Niosh dejó el científico conductual Cunningham para ayudar a liderar el esfuerzo. El objetivo es decir resiliencia a los trabajadores de la salud o desarrollar habilidades de meditación, dijo.
“No estamos diciendo que la resiliencia sea mala, pero estamos tratando de enfatizar que no necesita centrarse en nosotros temprano”, dijo.
En cambio, NIOSH recomienda eliminar problemas de intrusos sobre la salud mental que no tienen nada que ver con proteger a los pacientes de los formularios de certificado de hospital y proporcionar más información sobre cómo crear empleados.
La asociación de la agencia con la Fundación Lorna Bren Hiros lleva el nombre de un médico de medicina de emergencia que murió de suicidio durante la pandemia. La fundación expande el movimiento aplicando la guía a cuatro estados y aprendiendo unos de otros.
Los líderes de la fundación aparecieron recientemente en Capitol Hill con Noah Wail, quien interpretó a un médico de emergencias en la serie de televisión The Pitt, aconsejó sobre el trabajo.
Corey Fest, el CEO y cofundador de la Fundación, dijo que es importante renovar el Fondo NIOSH para obtener orientación de todos los hospitales.
Además de estos recursos, dijo: “Esto está retrasando este cambio en la atención médica”.
¿Quién puede llenar el vacío?
TJ Lyons confía en que múltiples industrias de construcción de múltiples líderes que trabajan en grandes empresas como Gilburn, Turner y DPR Construction estarán seguros de que la salud mental en el lugar de trabajo será una prioridad a pesar de los recortes de NIOSH.
Los contratistas generales y los propietarios de proyectos han sido incluidos en un programa de asistencia de salud mental en todo el presupuesto a lo largo de los años, diciendo que compartió un ejemplo de un programa de $ 1 mil millones que incluye un médico de salud mental que tiene horas a la semana. Dijo que los trabajadores una vez se sentaron en una camioneta y hablaron con él durante el almuerzo.
Ahora, cuando estas grandes empresas subcontratan con empresas más pequeñas, a menudo preguntan a los subcontratistas si proporcionar asistencia de salud mental a los trabajadores, dijo Lyon.
Sin embargo, otros sospechan que la industria podría reemplazar los intentos de NIOSH.
Varios expertos en protección del lugar de trabajo dicen que las pequeñas empresas carecen de un método de investigación comisionada, y las grandes empresas no pueden compartir resultados públicamente con las agencias federales. No tendrán la misma credibilidad.
Empleados de NEO y miembros de la Federación de Empleados del Gobierno de los Estados Unidos: “Las empresas privadas ofrecerán lo que quieren ofrecer”.
Dijo que las personas pueden abandonar la fuerza laboral si el gobierno federal no presta atención a la salud mental en el lugar de trabajo. “Los trabajadores pueden morir”.
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