de los hombres
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El entrenador en jefe de Leinster, Leo Cullen, reconoce que “entiende” la frustración con su régimen de entrenamiento a la semana de la salida de su equipo de la Copa Investec Champions a manos de Northampton Saints.
El desmantelamiento de Zebre por 76-5 de Leinster en el estadio Aviva ciertamente restauró algún orden en el marcador.
Con nueve de sus 2025 leones involucrados, los hombres de azul produjeron una respuesta dominante a su salida europea mientras corrían en 12 intentos contra el atuendo italiano. Ronan Kelleher, Luke McGrath, Ryan Baird, Jordie Barrett (2), James Lowe, Sam Prendergast, Josh van der Flier, Jamie Osborne (2), Ciaran Frawley y James Culhane cruzados para el equipo local. Gonzalo García obtuvo un consuelo tardío para Zebre, pero el margen de 71 puntos estableció un nuevo récord de URC.
A pesar de la exhibición, gran parte de la conferencia de prensa posterior al partido se centró en una semana difícil para la provincia irlandesa detrás de escena. De hecho, fue una semana en la que Cullen se enfrentó a Flak sin precedentes, tanto en la prensa como en los enojados fanáticos de Leinster.
Las críticas no se produjeron solo por el resultado, sino para la selección de su equipo y por el creciente sentido de que un escuadrón repleto de internacionales se había quedado corto una vez más cuando realmente importaba. Cullen ha dirigido a Leinster a tres sucesivas pérdidas finales de la Copa de Campeones, sin embargo, la intensidad del escrutinio dirigida al jugador de 47 años después de su última decepción fue mucho más lejos este tiempo.
“Es parte del trabajo. Entiendo que hay frustración allí. Absolutamente. Completamente el 100 por ciento entiende”, dijo Cullen después del juego.
“Hay una expectativa en este equipo, lo cual es excelente, que se ha acumulado durante un período de tiempo.
“Escucha, he dicho esto aquí antes, tengo tanta presión interna que entregaría lo mejor para el equipo, por lo que nada ha cambiado en ese sentido.
“Si un resultado va bien, si un resultado va mal, no creo que cambie mucho mi postura, sentado en esta silla.
“Es parte integrante del trabajo. Entiendo el 100 por ciento. Es solo asegurarnos de que hagamos lo mejor para el grupo y continuar avanzando. En estos tiempos, ese es un liderazgo real, y vemos ese personaje en el grupo y todos necesitamos mostrar eso, y necesito establecer el estándar para mostrar eso”.
