Jon Gruden ganó una batalla en su demanda en curso contra la NFL y el comisionado Roger Goodell el lunes, y la Corte Suprema de Nevada defendió una decisión que negó una moción para enviar la queja de Gruden al proceso de arbitraje de la liga.
Con una decisión mayoritaria de 5-2, el tribunal no solo confirmó el fallo anterior del Tribunal de Distrito, sino que también revirtió una decisión de mayo de 2024 por parte de un panel de la Corte Suprema de Nevada que permitiría el arbitraje. Ahora, a menos que la NFL apele la decisión del lunes ante la Corte Suprema, el caso de Gruden puede avanzar en público en lugar de ir a arbitraje.
Gruden y su agente declinaron hacer comentarios sobre la decisión del lunes cuando se contactó con El atlético. La NFL no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
En una declaración de la mayoría el lunes, el tribunal dijo que la cláusula de arbitraje de la Constitución de la NFL “no se aplica a Gruden” porque era un ex empleado en el momento en que se presentó su demanda, llamando a su uso en este caso “inconcebible”.
“Por su propio lenguaje inequívoco, la constitución de la NFL ya no se aplica a Gruden”, se lee en la declaración.
El tribunal también rechazó el argumento de que el lenguaje de arbitraje en el contrato de Gruden con los Raiders le impediría demandar a la NFL. “La presencia de una cláusula de arbitraje no vincula a una parte para arbitrar ningún reclamo, con cualquier otra parte, en cualquier momento”, dijo el tribunal.
Gruden demandó a la NFL y Goodell en noviembre de 2021 después de que renunció como entrenador en jefe de los Raiders, una decisión que tomó después de que los correos electrónicos racistas, homofóbicos y sexistas surgieron de una investigación sobre la franquicia de la NFL en Washington. En su demanda, Gruden acusó a la NFL de filtrar esos correos electrónicos “a través de una campaña maliciosa y orquestada”, alegando que “la NFL y el comisionado Roger Goodell buscaron destruir la carrera y la reputación de Jon Gruden, el ex entrenador en jefe de los Raiders de Las Vegas”.
Gruden alegó en la queja que estaba “obligado a renunciar” a raíz de que esos correos electrónicos se hicieran públicos.
Gruden envió los correos electrónicos en cuestión mientras trabajaba como comentarista de “Monday Night Football” en ESPN de 2011 a 2018; Fueron enviados al presidente de Washington en ese momento, Bruce Allen. Se revisaron más de 650,000 correos electrónicos de Allen como parte de la investigación de la liga sobre el acoso sexual y la cultura del lugar de trabajo en Washington.
La disposición de arbitraje obligatoria de la NFL se encuentra en dos lugares: contratos de empleados y la Constitución de la NFL. En el contrato de empleo, también hay una disposición que incorpora la constitución.
Gruden dijo anteriormente en una declaración firmada que “nunca había proporcionado una copia de la versión de la Constitución de la NFL y los estatutos que se adjuntaban a la moción del acusado para obligar al arbitraje”.
También argumentó que la disposición de arbitraje en su contrato de trabajo era entre él y los asaltantes, no en la NFL, y que el proceso de arbitraje de la NFL en la Constitución ya no se aplicaba a él como un ex empleado.
De cualquier manera, la Corte Suprema de Nevada dictaminó que ninguno se aplica en este caso.
“Concluimos que la cláusula de arbitraje en la constitución de la NFL es desmesurada y no se aplica a Gruden como un ex empleado”, se lee en decisión. “Tampoco, en las circunstancias presentadas aquí, pueden los partidos de la NFL reclamar un impedimento equitativo para hacer cumplir la cláusula de arbitraje en el contrato de entrenamiento de Gruden con los asaltantes. Debido a que las partes de la NFL no pueden obligar a Gruden a arbitragar, ordenamos que el juicio del tribunal de distrito afirmó”.
(Foto: Dustin Bradford / Getty Images)
