INDIANAPOLIS – En su reunión anual en Indianápolis durante el NFL Scouting Combine, el comité de competencia de la liga ha discutido múltiples contingencias si no se puede llegar a un acuerdo con la Asociación de Árbitros de la NFL sobre un acuerdo de negociación colectiva. Entre las contingencias que se están discutiendo está la posibilidad de centralizar algunas funciones de arbitraje en Nueva York y ampliar el uso de la tecnología, confirmaron el martes múltiples fuentes informadas sobre las discusiones.
En tal escenario, agregó una fuente, la liga aún tendría oficiales en el campo, pero la NFL dependería más de la ayuda de repetición de su Art McNally Gameday Central en Nueva York.
Una de las personas con conocimiento de las discusiones cree que se trata en gran medida de una estrategia de negociación de la NFL. Esa persona cree que la liga y los funcionarios llegarán a un acuerdo a tiempo para la temporada 2026, incluso si las negociaciones se prolongan hasta el verano.
La liga ha estado en conversaciones con la NFLRA sobre un nuevo convenio colectivo desde el verano de 2024. Su acuerdo actual expira el 31 de mayo.
El veterano reportero de la NFL, Mark Maske, informó por primera vez que el comité de competencia estaba considerando centralizar el arbitraje desde Nueva York.
En un memorando enviado a los 32 equipos el 10 de diciembre, el vicepresidente ejecutivo de operaciones de fútbol de la NFL, Troy Vincent, y Lawrence Ferazani, abogado del consejo administrativo de la liga, dijeron que la NFL está enfocada en implementar un “modelo basado en el desempeño” para que los árbitros mejoren el nivel de arbitraje y agreguen medidas de responsabilidad. Entre los elementos que la NFL busca cambiar, según el memorando:
• Vincular la remuneración de los árbitros al desempeño, de modo que sólo los oficiales de juego de “alto desempeño” compartan el fondo de bonificación de fin de año.
• Eliminar la antigüedad como factor para asignaciones de postemporada. La liga quiere a los funcionarios con “mejor desempeño”, mientras que el convenio colectivo actual incluye la antigüedad como un factor y, según el memorando, el sindicato busca que siga siendo así.
• Tener programas obligatorios de capacitación y desarrollo para “funcionarios de bajo desempeño y en período de prueba”. El sindicato propuso eliminar el período de prueba.
• Aumentar el número de árbitros de juego para tener “un banco más profundo”.
• Acortar el “período muerto” que va desde el Super Bowl hasta el 15 de mayo y prohíbe a la liga hablar con los funcionarios.
