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Exclusivo: La queja federal de derechos civiles se ha presentado a la Comisión de Oportunidades de Empleo de EEOC (EEOC) contra los socios de Los Ángeles Dodge y Guggenheim, lo que afirma participar en “discriminación ilegal” (DEI) con obligaciones de diversificar, acciones y acciones y listados para violar los derechos civiles en 1964.
La queja fue presentada por American Law (AFL), una organización de interés público conservador sin fines de lucro, dirigida por Mark Walter, la mayoría de los evasores y CEO de Guggenheim Partners.
Walter se convirtió recientemente en el propietario mayoritario de Los Angeles Lakers y un acuerdo histórico de $ 10 mil millones con la familia del autobús.
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Dos del hambre de los Dodgers de Los Ángeles (17) escucharon la conferencia preliminar de prensa del estadio Dodger con el jefe de acción de béisbol Androi Friedman (Androi Friedman (izquierda)) y el propietario Mark Walter (centro). (Movimiento Kirby Lee-Alusa de hoy)
“Parece que sus prácticas de empleo (que se muestran a continuación) se diferencian contra empleados o empleados potenciales, solo por su color o género de la piel. Esto es obviamente ilegal”, comenzó la queja de la AFL a Fox News Digital.
La AFL se quejó de que los Dodgers y los socios de Guggenheim eran discriminatorios porque “incluso si se usan términos integrales”, se utilizó para separar o clasificar a los empleados o solicitantes para contratarlos para privar o a privar a privar a las personas de capacitación, capacitación o ofertas promocionales debido a su raza, color o origen étnico. “
La queja continúa mencionando cómo los Dodgers ‘Dei leen “el programa para patrocinar a las mujeres y las personas de color” y “incluida la diversidad, la equidad y la inserción en todos los aspectos de la organización”.
Yanxiz permanece comprometido con la diversidad e insertos en el calma retiro MLB de Dei
La AFL también tiene problemas con la declaración de misión de Dei sobre los Dodgers.
La declaración: “Nuestra misión es crear una cultura en la que se estima una variedad de voces y experiencias, y nuestros empleados rezan entre sí y que el equipo y todos los empleados sienten que pueden tener éxito”.
“Nuestros gastos están diseñados para guiar y rastrear los resultados, crear responsabilidades claras, estándares de informes, objetivos ambiciosos y medidas de éxito”.
La AFL cree que el equipo se usa para “métodos de medición cuantitativos, cuyos objetivos pueden determinar el logro del” éxito “, que parece requerir empleo, capacitación y empleo ilegal.
Permitir que los empleados se unan a múltiples grupos de “BRG” dentro de la agencia para evadir las quejas, proporcionando a los empleados un foro para reunirse con otros empleados con intereses comunes, identidades y/o problemas sociales.
Vista general de la plaza exterior antes del juego MLB en el Dodger Stadium el 5 de mayo de 2024. (Kyushi Miu/Día del Deporte de EE. UU.)
La excepción a la queja de AFL es: “Algunos BRG parecen proporcionar beneficios de empleo significativos a los empleados en función de su raza, color, género o nacionalidad”. La queja se refiere a profesionales asiáticos, seminarios negros y Sonos Los Ángeles, “aparentemente proporcionando ventajas de empleo para los empleados latinos” y oportunidades para las mujeres.
Además, la queja exige una investigación sobre el socio de Guggenheim, que también tiene una página de “diversidad e inclusión” que señala que DEI juega un papel en el empleo, el desarrollo profesional, la contratación y más en toda la empresa.
“El compañero de Guggenheim explicó que claramente define la” diversidad “para ver las” ES “protegidas que incluyen en raza, género, raza, edad, edad, creencia, origen étnico, orientación sexual, identidad de género, identidad de género,” quejas de lectura “.
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La queja se refiere al compromiso del socio de Guggenheim de “expandir la diversidad de la tubería”, cuyo objetivo es desarrollar estrategias para reclutar la diversidad y administrar el talento para identificar, atraer, atraer, atraer y mantener el talento. “
“Cuando la diversidad estimula las decisiones de empleo, la” diversidad “se refiere al sudor, el color, el género y la nacionalidad, al igual que la pareja de Guggenheim, el resultado es una discriminación ilegal”.
Guggenheim socios como Dodge, Business Resources Group (BDRG).
“BDRG está abierto a todos los empleados, pero proporciona beneficios de empleo basados en ciertas propiedades inmutables y tiene como objetivo fortalecer los objetivos DEI de la compañía”, dijo la queja.
AFL dijo que la EEOC podría implementarse en datos de aplicaciones, prácticas políticas o de recursos humanos internos o datos o prácticas o prácticas o prácticas o prácticas de recursos internos de Guggenheim Partners para “determinar si las políticas indican preferencias de empleo basadas en el sudor, el color, el género, el género y la nacionalidad que violan la ley federal”.
Los Dodgers y Guggenheim Partners no respondieron de inmediato, pidiéndole a Fox News Digital que comentara.
El presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, espera con ansias a los propietarios de los Dodgers de Los Ángeles que hablan en el Campeonato Mundial de 2024 en el Campeonato Mundial de 2024 en el este de la Casa Blanca en Washington, D.C., el 7 de abril de 2024. (a través de Getty Image de SAUL/AFP)
A principios de este año, el presidente Donald Trump había firmado una orden ejecutiva para retirar la iniciativa DEI, una de las cuales era una directiva de la agencia de oposición federal para el sector privado. Major League Baseball (MLB) tomó medidas para cumplir cuando eliminó la referencia de “diversidad” de su sitio web en marzo.
“Nuestros valores para la diversidad permanecen sin cambios”, dijo Major League Baseball en un comunicado en ese momento. “Estamos evaluando cualquier enmienda a nuestro programa para garantizar que nuestro programa sea compatible con la ley federal mientras continuamos avanzando”.
New York Daily News dijo que Nueva York Yangxiz todavía está comprometido a promover su diversidad e integración dentro de la organización, a pesar de la disminución gradual del país de Dei, que dijo en abril que “han estado trabajando con nuestros miembros del comité de diversidad e integración y trabajando activamente con vecinos y sociedades”.
“Nuestra dedicación a estos esfuerzos sigue sin cambios, y la Comisión de Diversidad e Integración continúa funcionando”, dijo el primer vicepresidente de relaciones sociales de la empresa.
En octubre de 2023, la queja federal de derechos civiles de la AFL se presentó ante la EEOC para apuntar al programa de discriminación racista de MLB. La queja reclama al menos cuatro sitios ilegales de MLB que se refieren al programa de tuberías de diversidad lanzado por el comisionado Rob Manfred en 2016.
Mark Walter y los Dodgers de Los Ángeles enfrentan derechos civiles. (Imagn)
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El Departamento de Servicios Públicos (GSA) anunció cambios en la Ordenanza de Solicitudes Federales (FAR) en febrero, lo que pretende ser compatible con la orden ejecutiva del presidente, cuyo objetivo es restaurar la discriminación en las ventajas y puntos finales de los sectores público y privado.
Manfred dijo después de reunirse con los propietarios en Palm Beach, Florida, en febrero, que las grandes ligas de béisbol evaluarán la interpretación de la ley federal.
“Nuestros valores siguen siendo nuestros valores de diversidad, valores sin cambios. Pero otro valor muy importante para nosotros es que hemos estado trabajando duro para cumplir con la ley”, explicó Manfred. “Parece que hay un desarrollo aquí. Le prestamos atención con mucho cuidado.
“Es obvio que cuando las cosas se resuelvan más, verificaremos nuestros planes y nos aseguraremos de que, si bien los valores siguen siendo los mismos, también estamos de acuerdo con los requisitos de la ley”.
Jasmine Baehr y Jackson Thompson contribuyeron a Fox News.
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