La WNBA y la WNBPA han presentado oficialmente una hoja de términos para el nuevo convenio colectivo, que detalla más sobre las sustanciales ganancias financieras para los jugadores.
El convenio colectivo de siete años, que entrará en vigor a partir de la temporada 2026 y se extenderá hasta 2032, aún debe ser redactado y ratificado por ambas partes.
Como El Atlético Como se informó anteriormente, el tope salarial será de $7 millones en el primer año del acuerdo y se ajustará anualmente según los cambios en los ingresos de la liga y del equipo. En 2026, según un comunicado de la liga, el salario mínimo será de 270.000 dólares, el salario promedio será de 583.000 dólares y el máximo será de 1,4 millones de dólares. Se prevé que esas cifras aumenten a 340.000 dólares, más de 1 millón y 2,4 millones de dólares, respectivamente, para el último año del acuerdo.
Los salarios de los novatos crecerán sustancialmente en el nuevo convenio colectivo. La selección número uno en el próximo Draft de la WNBA está programada para ganar $500,000, en comparación con $78,831 para la primera selección Paige Bueckers en 2025. Los jugadores que actualmente tienen contratos de novatos cuando el convenio colectivo entre en vigencia, como Caitlin Clark y Angel Reese, tendrán sus salarios adecuados, a diferencia del convenio colectivo de 2020. El nuevo acuerdo también permite que las jugadoras con contratos de novatos que hayan obtenido los honores de MVP o del primer o segundo equipo All-WNBA reciban el salario máximo en el cuarto año de su contrato inicial.
Otro cambio significativo tiene que ver con la protección de los veteranos de la regla de núcleo, que anteriormente permitía a los equipos retener los derechos de un agente libre (incluso un agente libre sin restricciones) durante dos temporadas. A partir de 2027, los jugadores con al menos siete años de servicio no podrán ser centralizados.
Ahora los equipos deben incluir 12 jugadores, en comparación con la opción de tener 11 en lugar de 12 en el convenio colectivo anterior, una regla que permitía a las franquicias gastar más en los mejores jugadores. Los equipos también pueden tener dos jugadores en desarrollo, aunque su pago no provendrá del tope salarial del equipo.
La WNBA está ampliando su temporada de 44 juegos en 2026 a 50 juegos en 2027 y a 52 juegos en 2029; En ese momento, la liga tendrá 17 equipos y Cleveland y Detroit volverán a unirse a la WNBA.
El alojamiento proporcionado por la liga, que fue una prioridad clave para la WNBPA durante las negociaciones, seguirá estando disponible para todos los jugadores durante las primeras tres temporadas del acuerdo y seguirá estando disponible para los jugadores que ganen $500,000 o menos en 2029 y 2030.
Los viajes chárter se han codificado oficialmente en el CBA después de dos años de que los vuelos chárter fueran obligatorios independientemente del acuerdo. Otros elementos mejorados de la experiencia del jugador incluyen alojamiento en viajes de primera clase, estándares mejorados para el personal y las instalaciones del equipo, cobertura ampliada de salud mental y beneficios de planificación familiar, y mayores contribuciones a las cuentas 401(k) de los jugadores.
La liga también gastará considerablemente más en bonificaciones de premios. Los premios y logros como los campeonatos de la WNBA, los reconocimientos del primer y segundo equipo, el novato del año, el sexto jugador del año y el jugador que más ha mejorado verán triplicar el valor de sus pagos de premios. El bono de MVP de las Finales de la WNBA será seis veces mayor, aumentando de $5,000 a $30,000.
Los premios y honores defensivos recibirán algunos de los mayores obstáculos en el nuevo contrato. Los pagos de los homenajeados del equipo exclusivamente defensivo se multiplicarán por diez (de $1,500 a $15,000), y los miembros del segundo equipo exclusivamente defensivo, que anteriormente no recibían dinero del premio, ahora recibirán $7,000. Los ganadores del jugador defensivo del año ganarán $30,000 (anteriormente $5,150). Según el convenio colectivo de 2026, todos los montos de las bonificaciones por desempeño aumentarán al mismo ritmo que la tasa de crecimiento del tope salarial.
El acuerdo también proporciona créditos para jugadores retirados. Los jubilados con al menos 12 años de servicio recibirán un pago único de $100,000. El pago será de $50.000 para jubilados con ocho a 11 años de servicio y de $30.000 para jubilados con cinco a siete años de servicio.
