El comité ejecutivo de la WNBPA emitió una declaración de unidad el miércoles, un día después de los informes de una división entre las jugadoras y menos de una semana antes de la fecha límite autoimpuesta por la WNBA del 10 de marzo para las negociaciones colectivas para garantizar una temporada completa en 2026.
En el comunicado, el sindicato de jugadores escribió: “En cada negociación del convenio colectivo, el objetivo de la liga y los equipos es dividir a los jugadores. Estas negociaciones no son diferentes. Seguimos unidos y enfocados en lograr un convenio colectivo transformador para todos los miembros de esta Unión, y estamos comprometidos a negociar durante el tiempo que sea necesario”.
Los jugadores quieren jugar en 2026, pero “no vale la pena aceptar la propuesta actual de la liga”, según el sindicato. La declaración fue firmada por los siete miembros del comité ejecutivo.
Los comentarios se producen en un momento difícil en las negociaciones. La semana pasada expuso públicamente algunas fisuras en el comité ejecutivo. Según informó ESPN, la primera vicepresidenta de la WNBPA, Kelsey Plum, y la vicepresidenta Breanna Stewart, quienes son miembros del comité ejecutivo, enviaron una carta a la directora ejecutiva del sindicato, Terri Jackson, el lunes expresando sus preocupaciones sobre el proceso de negociación y la falta de participación de los jugadores.
Según ESPN, Plum y Stewart querían más acceso a detalles específicos de las propuestas, incluido un desglose de los gastos de la WNBA en el sistema de reparto de ingresos, los nuevos contratos a escala de novatos y los ingresos por licencias. También quieren analizar las pérdidas que sufrirían los jugadores durante una temporada acortada por la huelga.
La carta llegó inmediatamente después de que Plum y Stewart expresaran su apoyo a la última propuesta CBA de la WNBA en disponibilidad de medios de Unrivaled. Ambos jugadores calificaron la inclusión de la división de ingresos por parte de la liga como una victoria, lo que ha sido una importante brecha de negociación entre las partes, incluso si se trata de una división de ingresos después de gastos. Se oponen a la huelga en este momento del proceso.
Esos comentarios representan un cambio de tono entre los jugadores. Desde que se excluyó del convenio colectivo anterior el 21 de octubre de 2024, el sindicato se había mostrado mayoritariamente unido en su apoyo a un convenio colectivo transformador que garantizaría a las jugadoras una participación en el crecimiento económico de la WNBA. Ha criticado ampliamente las propuestas de la liga que negaban a las jugadoras el acceso a la mayoría de los ingresos de la WNBA.
En diciembre, en el minicampamento del equipo de EE. UU., Plum dijo: “Es un poco desalentador, solo frustración en la negociación y lo lejos que estamos”. Los jugadores votaron para permitir que el comité ejecutivo autorizara una huelga el 18 de diciembre como una “afirmación de la confianza de los jugadores en su liderazgo y su solidaridad inquebrantable contra los esfuerzos en curso para dividirlos, conquistarlos y subvalorarlos”.
El marco salarial propuesto por la WNBA es en gran medida similar al de diciembre. En el momento de la votación de la huelga, la propuesta de la liga incluía salarios promedio de más de $530,000 en 2026, y la compensación total para el máximo de jugadores excedería los $1,3 millones. La última propuesta de la WNBA, presentada el 1 de marzo, daría como resultado salarios promedio de 540.000 dólares en 2026.
