La ambición de la Asociación de Fútbol de tener al menos el 25 por ciento del cuerpo técnico masculino de Inglaterra de origen no blanco para 2028 ha sido calificada de “absoluta tontería” por la diputada reformista Suella Braverman.
Braverman, que recientemente desertó de los conservadores, escribió formalmente al director ejecutivo de la FA, Mark Bullingham, exigiendo que el organismo rector descarte el objetivo.
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Este objetivo de diversidad, que apunta a que una cuarta parte de los entrenadores de todos los niveles de edad de los hombres de Inglaterra sean de origen negro, asiático, mixto u otro origen étnico, forma una parte clave de la Estrategia de Igualdad, Diversidad e Inclusión de la FA para 2024 a 2028, con un objetivo más ambicioso fijado en el 30 por ciento.
En una declaración de reforma, Braverman dijo que el enfoque era “un completo disparate” y “fundamentalmente defectuoso, intrínsecamente racista y malo para el juego”.
Ha solicitado una reunión con Bullingham y ha sugerido sustituir la política por un principio nuevo y sencillo titulado La mejor persona para el trabajo.
Mark Bullingham, director ejecutivo de la FA (Nick Potts/PA)
Braverman escribió: “La FA ha liderado la lucha para erradicar el racismo del fútbol, una misión que apoyo totalmente.
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“No hay lugar para la discriminación de ningún tipo en nuestro juego nacional. Sin embargo, su estrategia DEI hace precisamente eso: divide en lugar de unir.
“Reemplaza el mérito con cuotas e implementa políticas de identidad donde deben prevalecer el trabajo en equipo, la capacidad y el trabajo duro”.
Se ha contactado a la FA para hacer comentarios.
En el momento en que se lanzó la estrategia, Bullingham dijo: “A través de nuestra nueva estrategia, trabajaremos con nuestros socios en todo el fútbol para impulsar la representación, impulsar la inclusión y abordar la discriminación en todos los niveles de nuestro juego.
“Hemos visto cómo el poder del fútbol puede unir a las comunidades y celebrar la diversidad, y queremos seguir utilizando nuestra influencia para lograr un cambio positivo y duradero del que todos podamos estar orgullosos”.
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El ex director ejecutivo de Kick It Out, Tony Burnett, dijo a la Press Association en 2023: “Para ser absolutamente franco, el fútbol es uno de los últimos bastiones de la red de viejos.
“Cuando nos fijamos en la representación en todo el fútbol, lo que queda realmente claro es que existe un mito de meritocracia”.
Un informe de Black Footballers Partnership de marzo de 2023 encontró que el número de puestos relacionados con la gestión ocupados por empleados negros aumentó en ocho en 2022 en comparación con el año anterior, de 49 entre 1.338 personas (3,7 por ciento) a 57 personas de 1.304 en 2023 (4,4 por ciento).
Kick It Out continúa presionando para que el Regulador Independiente del Fútbol (IFR) garantice que el EDI sea fundamental para el código de gobernanza que los clubes adoptan bajo su régimen de licencias.
