Se ha advertido a Red Bull que tal vez no puedan detener las salidas de su personal, pero deben priorizar evitar que Max Verstappen se vaya. Un número sustancial de empleados ya se han ido o dimitido en los últimos años, y ahora su piloto estrella, Verstappen, está sopesando seriamente una salida de la Fórmula 1, con el riesgo añadido de que simplemente abandone el barco y se incorpore a un equipo rival con maquinaria superior.
Guenther Steiner, ex director del equipo Haas que anteriormente trabajó en Red Bull, simpatiza con el director del equipo Laurent Mekies, quien asumió el control de Christian Horner el verano pasado. “Laurent no tiene un trabajo fácil en este momento”, dijo. Exprésanosa través de los expertos del mercado de predicciones de Casino.org. “Toda la presión recae sobre él ahora porque Max y el personal pueden irse. Es normal en un equipo que ha tenido éxito durante mucho tiempo, y luego el éxito se acaba.
“Todo comenzó con la partida de Adrian (Newey). La gente mira a su alrededor y dice: ‘si Adrian se va, tal vez sea un buen momento para cambiar también’. Saben que su valor es alto cuando vienes de un equipo ganador, y si esperas demasiado y el equipo ya no gana, tu valor baja.
“Así que muchas de estas personas simplemente miraron a su alrededor y dijeron que tal vez era el momento adecuado para hacer un cambio en su carrera para conseguir más dinero o conseguir un trabajo más importante, posiblemente un puesto más alto en la empresa. ¿Cómo se puede detener esto? No creo que en ese momento se pueda detener. Se trata más de, ‘¿Cómo puedo reemplazar a esta gente?'”
Tras la salida de Horner en julio pasado, numerosos miembros del círculo íntimo de Verstappen han optado por seguir adelante. Helmut Marko, considerado su “segundo padre”, vio expirar su contrato en diciembre, mientras que varios mecánicos de talleres se marcharon a equipos rivales. El revés más significativo llegó a principios de este mes cuando el ingeniero de carrera Gianpiero Lambiase anunció su cambio a McLaren.
Steiner sostiene que Red Bull debe apoyarse en gran medida en el talento interno emergente para asumir roles más altos y salvar estas salidas. Y añadió: “Red Bull tiene muy buena gente en la segunda línea. Personas que trabajaron bajo las órdenes de las personas que se van, y es necesario encontrar ese talento para promocionarlos. Lo cual, repito, para una empresa a veces es bueno, porque le das la oportunidad a personas que han estado allí durante mucho tiempo y esperando su oportunidad”.
“Tienes que dar un paso atrás antes de dar dos pasos hacia adelante, pero no es fácil para Laurent, es un trabajo duro encontrar el talento adecuado, porque ahora todos intentarán conseguir estos trabajos. Además, debes mirar a tu alrededor para ver quién está en los otros equipos de los que podrías tomar y poner en tu equipo, para ayudar a construir el equipo nuevamente.
“Pero es muy normal para un equipo. Siempre hay un período en el que todo va bien y luego simplemente da un giro y poco a poco necesitas reinventarte. Es un círculo. Pero para Laurent, creo que el mayor desafío es mantener a Max allí. Porque si se va, eso no sería bueno para la moral de las otras personas que trabajan allí”.
