La Rugby Football Union se ha asociado con Women in Sport para lanzar una política histórica contra el sexismo y la misoginia para hacer que el deporte sea más inclusivo para las mujeres y las niñas.
Las investigaciones realizadas por ambos partidos, que incluyeron los comentarios de más de 600 voluntarios asociados con clubes comunitarios en Inglaterra, han puesto de relieve la escala del sexismo y la misoginia en el deporte a nivel de base.
La evidencia cuantitativa y cualitativa recopilada de voluntarios a lo largo de la temporada 2025/26 encontró que el 83 por ciento de las mujeres encuestadas había experimentado sexismo, mientras que una cuarta parte de las árbitros de partidos informaron que habían experimentado o presenciado con frecuencia comportamientos sexistas.
También se destacó la falta de confianza para apoyar a las personas que experimentan sexismo y misoginia: el 79 por ciento de las mujeres y el 66 por ciento de los hombres creen que se necesitan más mujeres en roles de liderazgo en todo el rugby.
Estos hallazgos llegan nueve meses después de que Inglaterra ganara la Copa Mundial de Rugby Femenina 2025 contra Canadá en el Allianz Stadium frente a una multitud récord mundial para un Test match de rugby femenino independiente.
Para combatir estas cifras, la RFU ha lanzado una Política de Sexismo y Misoginia, la primera de su tipo en los principales deportes británicos, que estableció las responsabilidades de la RFU, los órganos constituyentes, los clubes y los voluntarios para ayudar a abordar el sexismo y la misoginia con la introducción de procesos claros para informar, investigar y sancionar incidentes.
Además, la RFU ha colaborado con Women in Sport para desarrollar un “Kit de herramientas para mujeres y niñas”. Dirigido a todos los interesados en el fútbol base, el conjunto de herramientas proporciona a los clubes y sociedades una guía práctica y recursos para identificar y abordar el sexismo para desarrollar culturas más inclusivas en los clubes.
La RFU también ha confirmado que Women in Sport proporcionará investigación, conocimientos y asesoramiento para respaldar la ejecución y las políticas futuras del organismo rector. Cada rosa: nuestro tiempo estrategia introducida después del éxito de Red Roses de John Mitchell en la Copa Mundial de Rugby Femenina 2025.
Bill Sweeney, director ejecutivo de RFU, dijo: “Hemos visto niveles crecientes de sexismo y misoginia en toda la sociedad y, desafortunadamente, el rugby no es inmune a estos problemas. Como deporte, es correcto que tengamos claro que no hay lugar para discriminación de ningún tipo, incluido el sexismo y la misoginia, en nuestro juego.
“La investigación realizada con Women in Sport muestra que todavía tenemos mucho camino por recorrer, pero también muestra que hay un gran deseo en toda la comunidad del rugby para abordar el problema y garantizar que todos se sientan bienvenidos.
“Estas medidas tienen como objetivo establecer expectativas claras, apoyar a los clubes y crear un cambio cultural duradero en todo el deporte.
“Esperamos seguir trabajando estrechamente con la comunidad y con expertos como Women in Sport para garantizar que el rugby sea el mejor deporte para mujeres y niñas en Inglaterra”.
Stephanie Hillborne OBE, directora ejecutiva de Women in Sport, dijo: “Las mujeres y las niñas nunca deberían tener que aceptar la misoginia o el sexismo como parte del juego, el voluntariado o el trabajo en el deporte que aman. Nuestra investigación muestra que la misoginia y el sexismo no son infrecuentes en el juego comunitario, lo que limita la participación e impide que las mujeres y las niñas alcancen su máximo potencial.
“Durante los últimos 18 meses, hemos trabajado estrechamente con la RFU para comprender los desafíos y, fundamentalmente, cómo abordarlos. Es alentador ver esta evidencia traducida en una política dedicada, recursos prácticos y un compromiso con el cambio cultural. Necesitamos garantizar que las mujeres y las niñas se sientan iguales, seguras, valoradas y respetadas en el rugby”.
“El deporte tiene una oportunidad única para liderar el camino en la lucha contra la misoginia y el sexismo en la sociedad en general. Llega a millones de personas, moldea actitudes y establece expectativas sobre qué comportamiento es aceptable. Cuando los órganos rectores toman medidas audaces, no sólo mejoran el deporte, sino que ayudan a impulsar el cambio en toda la sociedad. Esperamos que esta asociación inspire a otros a seguirlo”.
En su comunicado, la RFU confirmó que habrá una revisión del Código del Consejo de la RFU, encabezada por la presidenta saliente de la RFU, Deborah Griffin, y que dos nuevas mujeres y niñas representantes de la Premiership Women’s Rugby se unirán al Consejo de la RFU.
Estos hallazgos de la RFU se produjeron poco después de que World Rugby publicara hallazgos de que el 70 por ciento de las jugadoras de élite y oficiales de partidos tienen más probabilidades de recibir abuso en línea que sus homólogos masculinos.
El Servicio de Protección de Redes Sociales, lanzado para proteger y apoyar a los jugadores y oficiales de partidos, fue el programa de protección en línea más ambicioso de World Rugby y vio ocho casos remitidos a las autoridades. El programa continuó cubriendo a los oficiales de partidos de Emirates World Rugby esta temporada.
Tras la Copa Mundial de Rugby Femenina 2025, la RFU dio a conocer Cada rosa: nuestro tiempo, cuyo objetivo era que 100.000 mujeres y niñas jugaran rugby para 2030, junto con objetivos de rendimiento e ingresos durante el mismo período.
A través de la introducción de un programa dirigido directamente a combatir el aumento de informes de sexismo y misoginia en los clubes comunitarios, la salud a largo plazo del rugby femenino y femenino puede beneficiarse.
Genevieve Shore, presidenta ejecutiva de PWR, dijo: “Este es un paso importante en la lucha contra la misoginia, y estamos satisfechos con el arduo trabajo que la RFU ha realizado para establecer esta política para todo el juego. Esto le da al rugby una nueva plataforma desde la cual mejorar la experiencia de las mujeres y las niñas en todos los niveles de nuestro juego.
Ahora es crucial que esta política se implemente exhaustivamente en todo el país y en todos los niveles. Colaboraremos estrechamente con la RFU y otras partes interesadas para garantizar que este trabajo se realice durante las próximas semanas, meses y años. El sexismo y la misoginia son una mancha en la sociedad, y ya es hora de erradicarlos de nuestro deporte”.
Simon Massie-Taylor, director ejecutivo de PREM Rugby, dijo: “Simplemente no hay lugar para el sexismo o la misoginia en nuestro deporte. Damos la bienvenida al liderazgo de la RFU en este importante tema y respaldamos plenamente la dirección de la política.
“En PREM Rugby, creemos que el juego es más fuerte cuando todos sienten que pertenecen. Estamos comprometidos a desempeñar nuestro papel para garantizar que todas las mujeres y niñas conectadas a la liga y a nuestros clubes tengan una experiencia positiva y se sientan seguras, respetadas y valoradas”.
