Cesc Fábregas al veredicto del Chelsea tras el brutal despido de Liam Rosenior

El técnico de Como, Cesc Fábregas, ha sido vinculado con el puesto directivo del Chelsea. (Imagen: Getty)

La ex estrella del Chelsea, Florent Malouda, cree que Cesc Fábregas debería evitar Stamford Bridge tras el despido de Liam Rosenior por parte del club hoy. El ex entrenador del Hull City y Estrasburgo sobrevivió sólo a 23 partidos de un contrato de seis años, y el Chelsea perdió sus últimos cinco partidos de la Premier League de forma consecutiva.

Ha habido considerables conjeturas sobre el futuro de Rosenior en el club, pero un comunicado de los Blues confirmó que las dos partes se separarían. Calum McFarlane asumirá la responsabilidad interina del equipo hasta que concluya la campaña, mientras el Chelsea sigue compitiendo por la clasificación europea.

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El ex mediocampista del Chelsea Fábregas había sido anunciado para suceder a Rosenior a medida que se intensificaba el escrutinio sobre el míster de los Blues, con el ex internacional español causando sensación en Italia con Como 1907. Su nombre ha vuelto a ser mencionado como un posible reemplazo de Rosenior de forma permanente, pero Malouda ha establecido paralelismos entre el reciente período de Xabi Alonso en el Real Madrid y lo que podría depararle a Fábregas en Stamford Bridge.

En declaraciones a Snabbare, Malouda dijo: “¿Cesc Fábregas dirigirá al Chelsea a continuación? Todo se reduce a Cesc y su confianza para asumir ese tipo de posición en esta etapa de su carrera.

“Creo que en el futuro estoy seguro de que será uno de los mejores entrenadores de la Premier League y podría ser en el Chelsea, el Arsenal o incluso en otro club.

“Pero creo que ahora se trata de desarrollarse y cuando miras el ejemplo de Xabi Alonso, a quien le fue bien en Alemania y luego se fue demasiado pronto al Real Madrid, es una señal de advertencia.

“Cuando piensas en el largo plazo y en la construcción de tu carrera, ir al Chelsea ahora no sería prudente para Fábregas”.

El ex extremo de los Blues desestimó las sugerencias de que el papel del Chelsea era el más desafiante en el fútbol, ​​pero admitió que estaba entre los más precarios.

FC Internazionale - Como 1907 - Vuelta de semifinales de la Coppa Italia

El excentrocampista del Chelsea Cesc Fàbregas ha impresionado al mando del Como 1907. (Imagen: Getty)

Dijo: “No creo que el Chelsea sea el trabajo más difícil en el fútbol. Pero creo que en realidad es uno de los trabajos más inseguros porque, especialmente cuando firmas acuerdos a largo plazo, aún puedes irte.

“Tenemos el ejemplo de Enzo Maresca. Un entrenador joven está ganando trofeos y, aun así, perdió su trabajo. Entonces, puedes sentirte inseguro, pero quiero decir, cuando obtienes un contrato de seis años y pierdes tu trabajo, está bien, encontrarás otro trabajo al día siguiente. Entonces, hay otros trabajos más seguros que el de entrenador del Chelsea”.

Un comunicado del Chelsea expresó su agradecimiento por Rosenior y confirmó que el club emprendería un período de “autoreflexión” para asegurarse de hacer el nombramiento correcto para su próximo entrenador.

“En nombre de todos en el Chelsea FC, nos gustaría dejar constancia de nuestro agradecimiento a Liam y su personal por todos sus esfuerzos durante su estancia en el club”, se lee en un comunicado. “Liam siempre se ha comportado con la mayor integridad y profesionalismo tras su nombramiento a mitad de temporada.

“Esta no ha sido una decisión que el club haya tomado a la ligera; sin embargo, los resultados y actuaciones recientes han caído por debajo de los estándares necesarios y aún queda mucho por jugar esta temporada.

“Todos en el Chelsea FC le deseamos a Liam mucho éxito en el futuro. Calum McFarlane se hará cargo del equipo como entrenador en jefe interino hasta el final de la temporada con el apoyo del personal existente del club, mientras nos esforzamos por lograr la clasificación europea y progresar en la Copa FA.

“Mientras el club trabaja para traer estabilidad al puesto de entrenador en jefe, emprenderemos un proceso de autorreflexión para hacer el nombramiento correcto a largo plazo”.